🦏 Sgk Ilave 6 Puanlık Indirim

KDa5eXn. 6 puanlık prim teşviki kimler için geçerlidir? Bu teşvik, 5 puanlık prim teşvikiyle birlikte uygulanabilir mi? Teşvikle işverenler, asgari ücretli bir işçi için ne kadarlık indirim elde edecekler? Bilindiği gibi normal şartlarda işveren, çalıştırdığı her bir işçi için SGK’ya %37,5 oranında prim ödüyor. Bu oranın %2’si kısa vadeli sigorta kolları olarak bilinen iş kazası ve meslek hastalığı için, %12,5’i genel sağlık sigortası için, % 20’si de yaşlılık emeklilik, malullük ve ölüm sigortaları için alınıyor. Yüzde 3 oranında prim de işsizlik sigortası için kesiliyor. ​ SGK PRİM ORANLARI Hizmet Akdine Tabi Olanlar Açısından Prim Oranları 5510 Sayılı Kanunun 4/1 a Bendi Kapsamında Olanlar Sigorta Kolu İşveren Payı % Çalışan Payı % Toplam % Malüllük, Yaşlılık ve Ölüm 11 9 20 Kısa Vadeli Sigorta Kolları 2 – 2 Genel Sağlık Sigortası 7,5 5 12,5 İşsizlik Sigortası 2 1 3 Toplam 22,5 15 37,5 Ancak çeşitli istihdam teşvikleriyle bu prim oranlarının belirli bölümleri Hazine ya da İşsizlik Fonu’ndan karşılanıyor. Türkiye’de istihdamı teşvik kapsamında 20 civarında teşvik uygulanıyor. Ancak bu teşviklerden en yaygını 5 puanlık prim teşviki ile 52 ili kapsayan 6 puanlık teşvik. Belli şartlar yerine getirilirse işveren %20’lik yaşlılık, malullük ve ölüm sigortası primini 5 puan indirimli olarak, %15 şeklide ödeyebiliyor. Bu teşvike ilave olarak 52 il ile Bozcada ve Gökçeada ilçelerinde 6 puanlık prim indirimi uygulanıyor. İlk olarak 2013 yılında uygulanmaya başlayan 6 puanlık prim teşvik her yıl yenileniyor. 31 Aralık 2019’da sona eren 6 puanlık teşvik, 23/02/2020 tarihinde yayınlanan Cumhurbaşkanlığı Kararı ile 31 Aralık 2020’ye kadar uzatıldı. Dolayısıyla 52 ilde 2020 yılı sonuna kadar bu teşvikten faydalanılması mümkün olacak. 6 puanlık prim indirimi, 5 puanlık indirim ile birlikte uygulanabildiği için bu kapsamdaki illerde toplamda %11 indirim söz konusu olacak. Böylece işverenlerin asgari ücretli bir işçi için faydalanabileceği teşvik tutarı yaklaşık 324 TL’yi buluyor. Bir diğer ifade ile işverenler, bu 52 ilde yıl sonuna kadar işçi başına 324 TL daha az prim ödeyecekler. Etiketler 5 puanlık prim teşviki kimleri kapsıyor, 6 puanlık prim teşviki ÖNEMLİ NOT İlave 6 puanlık teşvik kapsamına giren, ancak APHB’lerini 05510 kanun no ile göndermiş olanlar bu gün 23’59’a kadar Tahakkuk Nedeni “A Yasal Süresi İçinde Verilmiş” seçeneği ile 05510 kanun no için iptal, 4/5/6 6486 sayılı kanun no için Asıl APHB vererek düzeltme yapabilirler. Eyüp Sabri DEMİRCİ/SGK Hizmet Sunumu Genel Müdür Yardımcısı İlave 6 Puanlık Sigorta Primi İndiriminin 31 Aralık 2020 Tarihine Kadar Uzatılmasına Dair Duyuru Sosyo- ekonomik gelişmişlik endeksi düşük olan il ve ilçelerde üretim ve istihdamı artırmak için 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin ı bendindeki “5 puanlık” indirime ilave olarak aynı maddenin ikinci fıkrası uyarınca sigorta primine esas kazanç alt sınırı üzerinden “ilave 6 puan” olarak uygulanmakta olan sigorta prim indiriminin süresi 31 Aralık 2020 tarihine kadar uzatılmıştır. 23 Şubat 2020 Tarihli ve 31048 Sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 22/02/2020 tarihli ve 2020/2137 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile ilave 6 puanlık sigorta primi indirimi uygulamasına 31/12/2020 tarihine kadar devam edilecektir. 1 Ocak 2013 tarihinden bu yana uygulanmakta olan ilave 6 puanlık prim indiriminden 2013/4966 sayılı Bakanlar Kurulu Kararına göre aşağıdaki listelerde yer alan 51 il ve 2 ilçedeki özel sektöre ait işyerleri yararlanabilmektedir I Sayılı Liste 20 il Afyonkarahisar, Amasya, Artvin, Bartın, Çorum, Düzce, Elazığ, Erzincan, Hatay, Karaman, Kastamonu, Kırıkkale, Kırşehir, Kütahya, Malatya, Nevşehir, Rize, Sivas, Trabzon ve Uşak II Sayılı Liste 16 il Adıyaman, Aksaray, Bayburt, Çankırı, Erzurum, Giresun, Gümüşhane, Kahramanmaraş, Kilis, Niğde Ordu, Osmaniye, Sinop, Tokat, Tunceli ve Yozgat III Sayılı Liste 15 il ve 2 ilçe Ağrı, Ardahan, Batman, Bingöl, Bitlis, Diyarbakır, Hakkari, Iğdır, Kars, Mardin, Muş, Siirt, Şanlıurfa, Şırnak, Van, Bozcaada-Gökçeada ilçeleri Kamuoyuna saygıyla duyurulur. Kaynak SGK İlgili Yazılar Not 10 Şubat 2016 tarihli ve 29620 Sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 6663 sayılı Kanunun 28 inci maddesiyle 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin ikinci fıkrasında değişiklik yapılarak 10 ve üzeri işçi çalıştırma şartı kaldırılmış olup değişiklik 1/3/2016 tarihinde yürürlüğe Genel Açıklamalar Bilindiği üzere, 26/5/2008 tarihli ve 26887 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 5763 sayılı İş Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunun 24 üncü maddesi ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 81 inci maddesinin birinci fıkrasına eklenen ı bendi ile; 2008 yılı Ekim ayından itibaren belirli şartlarla, 4/a kapsamındaki sigortalıları çalıştıran özel sektör işverenlerinin, bu sigortalılar için ödeyecekleri malullük – yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinden, işveren hissesinin beş puanlık kısmına isabet eden tutarın Hazinece karşılanması imkanı getirilmiş, yani bir nevi bu işverenlere beş puanlık bir prim indirimi tanınmıştı. Daha sonra 29/5/2013 tarihli ve 28661 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 6486 sayılı Kanun ile 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesine;“On ve üzerinde sigortalı çalıştıran işyerlerine uygulanmak üzere, birinci fıkranın ı bendinde belirtilen ve Hazinece karşılanan puana, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden altı puana kadar ilave puan eklemeye, sosyo-ekonomik gelişmişlik endeksini dikkate almak suretiyle ilave puan uygulanacak illeri ve uygulama süresini belirlemeye Bakanlar Kurulu yetkilidir.”şeklindeki fıkra eklenerek, Bakanlar Kurulu’na sosyo-ekonomik gelişmişlik endeksini dikkate almak suretiyle, söz konusu beş puanlık prim indirimine ilaveten 6 puana kadar daha indirimden yararlanabilecek illeri ve uygulama süresini belirleme yetkisi Kurulu, söz konusu ilave teşvik uygulaması gereği sigorta primine esas kazanç alt sınırı üzerinden uygulanacak ilave puanı, ilave puan uygulanacak illeri ve uygulama süresini ilişkin 30/5/2013 tarihli ve 2013/4966 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı, 14 Temmuz 2013 Tarihli ve 28707 Sayılı Resmî Gazete’de yayımlandı. Yayımlanan Karara göre söz konusu ilave teşvik uygulamasının süresi, uygulanacak ilave puan oranları ve uygulanacak iller aşağıda İlave Teşvikin AmacıTeşvikin amacı; sosyo-ekonomik gelişmişlik endeksi dikkate alınarak belirlenen 51 ilde ve iki ilçede, sigorta primi işveren hissesi teşviki uygulanmak suretiyle üretim ve istihdam imkânlarını İlave Teşvik Kapsamına Giren İşyerleriSöz konusu ilave puan teşviki; aşağıdaki I, II ve III sayılı listelerde belirtilen 51 il ve iki ilçede faaliyet gösteren ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının ı bendi hükümlerinden yani beş puanlık prim indiriminden yararlanıp, 10 ve üzerinde sigortalı çalıştıran özel sektöre ait işyerlerini İlave Puan Teşvikinin Uygulama SüresiTeşvik uygulaması 1/1/2013 tarihinden geçerli olmak üzere geriye dönük olarak başlatılacak ve,• Aşağıdaki I sayılı listede belirtilen yerlerde faaliyet gösteren işyerleri için 31/12/2016 tarihine kadar, 2016/9728 sayılı Bakanlar Kurulu kararı ile 31/12/2017 tarihine kadar, daha sonra 2018/11190 sayılı Bakanlar Kurulu kararı ile 31/12/2018 tarihine kadar uzatılmıştır.• Aşağıdaki II sayılı listede belirtilen yerlerde faaliyet gösteren işyerleri için 31/12/2017 tarihine kadar, 2018/11190 sayılı Bakanlar Kurulu kararı ile 31/12/2018 tarihine kadar uzatılmıştır.• Aşağıdaki III sayılı listede belirtilen yerlerde faaliyet gösteren işyerleri için ise 31/12/2018 tarihine kadar, Uygulanacak İlave İndirim OranıKapsama giren işyerlerinde 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının ı bendi kapsamında uygulanan malûllük, yaşlılık ve ölüm sigorta primi işveren hissesindeki beş puanlık prim teşvikine ilave olarak, sigorta primine esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanmak üzere altı puan ilave edilmek suretiyle sigorta primi teşviki uygulanacak. Yani aşağıda listelerde yer alan 51 il ve iki ilçenin tamında da altı puanlık ilave indirim aynen uygulanacak. Dolayısıyla bu işyerleri toplamda 11 puan indirimden yararlanacak. Teşvik uygulanacak illerin üç ayrı listede belirtilmesinin yani üçe ayrılmasının nedeni ise sadece farklı teşvik süreleri belirlenmiş olmasından İlave Teşvik Kapsamına Girmeyen İşyerleri• 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının ı bendi kapsamında sigorta primi teşvikinden yani beş puanlık prim indiriminden yararlanamayan işyerleri.• Aynı Kanunun ek 2 nci maddesinde öngörülen sigorta primi teşvikinden yararlanmakta olan işyerleri Yatırımlarda Devlet Yardımları Hakkında Kararlar çerçevesinde düzenlenen teşvik belgelerine istinaden istihdam teşvikinden yararlanan işyerleri.7- Uygulama İle İlgili İşlemler ve DenetimSigorta primi işveren hissesi desteğinin uygulanması ile ilgili işlemler Sosyal Güvenlik Kurumunca ilgili mevzuatı çerçevesinde İlave Teşvikten Yararlanma Hakkını KaybetmeYapılan kontrol ve denetimlerde, çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirilen sigortalının fiilen çalışmadığının tespit edilmesi halinde, bu işverenler, bir yıl süreyle destek unsurlarından yararlanamayacak. Yani sadece ilave altı puanlık prim indiriminden değil ilave beş puanlık prim indiriminden de İlave Teşvikten Yararlanacak İl ve İlçelerTeşvikten hangi illerin yararlanacağını gösteren Bakanlar Kurulu Kararı eki I, II ve III sayılı listeler aşağıda yer almaktadırI SAYILI LİSTE31/12/2016 31/12/2018 Tarihine Kadar Yararlanacak İşyerleriII SAYILI LİSTE31/12/2017 31/12/2018 Tarihine Kadar Yararlanacak İşyerleriIII SAYILI LİSTE31/12/2018 Tarihine Kadar Yararlanacak İli’ne Bağlı Bozcaada ve Gökçeada 1 Malumunuz, Mart ayına ait e-Bildirge'nin verilme süresinin sonlarına doğru yaklaşıyoruz... Sorum, 51 İlde uygulanan ilave 6 puanlık indirim... Mart ayından önce A Firmasında sadece 1 Bir işçi çalışıyordu. 05510 5 puanlık indirim kanun numarasından faydalanıyordu. Mart ayında da 1 işçi çalışıyor. Şimdi Mart ayında hem 05510 ve hem de 6 puanlık ilaveden de yararlanacak mı? Kısaca söylemek gerekirse Bir İşçi için 05510+6 puanlık ilave... Öyle mi? Bu konu ile ilgili çelişki içerisindeyim. Paylaşımlarınız lütfen... Teşekkürler SGK teşvik programları ile farklı alanlardaki birçok işletmeye destek oluyor. SGK teşvikleri orta, büyük ve küçük ölçek fark etmeksizin birçok işletmenin sigorta prim giderini azaltarak tasarruf etmesini sağlıyor. Elbette teşvik yasası çerçevesinde belirlenen birtakım şartlar ve sınırlamalar var. Fakat bunları sağlamak çok zor değil. Yani, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun sunduğu bu teşvik programları arasında her türlü işletmeye fayda sağlayabilecek paketler yer alıyor diyebiliriz. Biz sizler için hazırladığımız bu yazıda SGK teşvikleri tablosu içerisinde yer alan tüm programları tek tek açıklayacağız. Bunun yanında teşviklerden faydalanmak için ne gibi bir yol izlemeniz gerektiğini de anlatacağız. Böylece siz de sigorta teşvikleri ve farklı SGK programları hakkında detaylı bilgi sahibi olacaksınız. İlk olarak yazı içerisinde bahsedeceğimiz tüm konuların bir listesini yapalım SGK teşvik programları nelerdir? SGK teşvik şartları nelerdir? SGK teşviklerine nasıl başvuru yapılır? SGK teşvik sorgulama işlemleri nasıl yapılır? SGK geriye dönük teşvik veriyor mu? Hemen ilk maddeyi incelemeye başlayalım. Böylece hem teşvik ne demek ona bakarız hem de SGK teşvik programı listesi içerisinde yer alan ürünleri inceleriz. SGK Tevşik Programları Nelerdir?1. Malullük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortası İşveren Hissesinden 5 Puanlık İndirim Teşviki2. Yurt Dışına Gönderilen Sigortalılar İçin Uygulanan 5 Puanlık İndirim Teşviki3. İlave 6 Puanlık İndirim Teşviki4. Yatırımlarda Devlet Yardımları Hakkında Kararlar Uyarınca Uygulanan Teşvik5. Genç Girişimci Teşviki6. Asgari Ücret Desteği7. İşsizlik Ödeneği Alanları İstihdamı Halinde Uygulanan Prim Teşviki8. Genç, Kadın ve Mesleki Belge Sahibi Olanların İstihdamına Yönelik Teşvik9. İşbası Eğitim Programını Tamamlayanların İstihdamına Yönelik Teşvik10. İlave İstihdam Teşviki11. Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İş Yerlerinde İşsizlik Sigortası İşveren Hissesi Teşviki12. Engelli Sigortalı İstihdamına Yönelik Teşvik13. Araştırma, Geliştirme ve Tasarım Faaliyetlerine İlişkin Teşvik14. Kültür Yatırımları ve Gelişimleri Hakkında Uygulanan Sigorta Prim Teşviki15. Sosyal Hizmetlerden Faydalanan Çocukların İstihdamı Halinde Uygulanan Teşvik16. Sosyal Yardım Alanların İstihdam Edilmesi Halinde Uygulanan Teşvik17. İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin DesteklenmesiSGK Teşviklerine Nasıl Başvurulur?SGK İşveren Desteği Sorgulama ve Başvuru İşlemleri İnternet Üzerinden Nasıl Yapılır?SGK Geriye Dönük Teşvik Ödemesi Yapıyor mu? SGK Tevşik Programları Nelerdir? İlk olarak teşvik nedir, onu açıklayalım. Teşvik, bir eylemin gerçekleştirilmesi için dışarıdan gelen motive edici unsurlar olarak tanımlanabilir. SGK teşvik programları da işverene farklı alanlarda destek olarak işin yürütülmesi aşamasında hem işverene hem de sigortalılara motivasyon sağlıyor diyebiliriz. SGK teşviklerinin temel amaçları şu şekilde sıralanabilir Kayıtlı sigorta istihdamını artırmak Kadın, genç ve engelli istihdamını artırmak İşverenleri bölgesel ve büyük yatırımlara yönlendirmek Her bölgenin gelişimine destek olarak bölgesel dengesizlikleri en aza indirmek İşte bu amaçlarla geliştirilen farklı SGK teşvik programları var. Bunlar arasında SGK prim teşvikleri, puan indirimleri ve ilave istihdam ücreti desteği gibi farklı amaçlarda ürünlere yer verilmiş. Bu programları da şu şekilde sıralayabiliriz Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası için 5 puanlık indirim Yurt dışına gönderilen sigortalı için 5 puanlık indirim İlave 6 puanlık indirim Yatırımlarda devlet yardımları hakkında teşvik Genç girişimci teşviki Asgari ücret desteği İşsizlik ödeneği alanların istihdam edilmesi halinde uygulanan prim teşviki Genç, kadın ve mesleki belge sahibi olanların istihdamı halinde uygulanan prim teşviki İşbaşı eğitim programlarını tamamlayan kişilerin istihdamı halinde uygulanan prim teşviki İlave istihdam teşviki Çok tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri için işsizlik sigortası teşviki Kültür yatırımları ve girişimleri hakkında teşvik Engelli sigortalıların istihdamına yönelik teşvik Ar-Ge çalışmalarına yönelik teşvik Sosyal hizmetlerden faydalanan kişilerin istihdam edilmesi durumunda uygulanan teşvik Sosyal yardım alanların istihdamı durumunda uygulanan teşvik İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi teşviki Birazdan tüm teşvikleri sırayla inceleyeceğiz. Fakat önce genel olarak şartlar nasıl ona bakalım. Teşviklere başvuruda aranan temel şartları şöyle sıralayabiliriz Aylık prim ve hizmet belgesinin yasal süreler içerisinde teslim edilmesi Primlerin yasal süreler içerisinde ödenmesi SGK’ya herhangi bir borcun bulunmaması. Varsa borçların yapılandırılmış veya taksitlendirilmiş olması Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması Bunlar Sosyal Güvenlik Kurumu’nun her teşvikte baktığı ana konular. Bunun yanında teşviklerin kendi içerisinde farklı şartları da bulunuyor. Onlara açıklama yaparken değineceğiz. Şimdi hemen ilk teşvik ile başlayalım. SGK İşe Giriş Çıkış Nasıl Yapılır? 1. Malullük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortası İşveren Hissesinden 5 Puanlık İndirim Teşviki İşverenler sigortalının prime esas kazancı üzerinden hesaplanan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinin işveren hissesinin 5 puanlık kısmına isabet eden tutar kadar indirimden yararlanabiliyor. Destek için temel teşvik şartları sağlamak ve 5510 kanun numarası kapsamında işçi bildirgesini sunmak gerekiyor. Malullük ve yaşlılık durumuna baktık. Şimdi yurt dışına çalışan gönderme teşviki var. 2. Yurt Dışına Gönderilen Sigortalılar İçin Uygulanan 5 Puanlık İndirim Teşviki İşverenler yurt dışına gönderdikleri sigortalılar için uygulanan bu indirim kapsamında, sigortalıların prime esas kazançları üzerinden hesaplanan genel sağlık sigortası primlerinin işverenin hissesine düşen 5 puanlık kısmı Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından karşılanıyor. Bu SGK prim indirimi ile işveren %37,5 yerine %32,5 oranında prim ödemesi yapabiliyor. Bu destek için de, tıpkı bir önceki teşvikte olduğu gibi, temel teşvik şartları sağlamak ve 5510 kanun numarası kapsamında işçi bildirgesini sunmak gerekiyor. Yurt dışına gönderilen sigortalılar için teşvik programı bu şekilde. Sırada 6 puanlık indirim var. 3. İlave 6 Puanlık İndirim Teşviki Bu teşvik bölgesel yapılanma desteği olarak da görülebilir. Şöyle ki Cumhurbaşkanlığı tarafından belirlenen 51 il ile Bozcaada ve Gökçeada ilçelerinde faaliyet gösteren işverenler, prime esas kazanç alt sınırına kadar olan kazançlar üzerinden hesaplanan malullük, yaşlılık ve ölüm sigorta primlerinde 6 puanlık indirimden yararlanabiliyor. Genel şartları sağlayan işletmeler teşvike başvurabiliyor. Bu teşvik asgari ücret üzerinden hesaplanıyor. Bahsedilen 51 il ise şu şekilde Afyon, Ağrı, Adıyaman, Aksaray, Amasya, Ardahan, Artvin, Bitlis, Bartın, Batman, Bayburt, Bingöl, Çankırı, Çorum, Diyarbakır, Düzce, Erzurum, Elazığ, Erzincan, Giresun, Gümüşhane, Hatay, Hakkari, Iğdır, Karaman, Kastamonu, Kars, Kırıkkale, Kırşehir, Kahramanmaraş, Kilis, Kütahya, Malatya, Mardin, Muş, Nevşehir, Niğde, Ordu, Osmaniye, Rize, Sivas, Sinop, Şanlıurfa, Siirt, Şırnak, Trabzon, Tokat, Tunceli, Uşak, Van, Yozgat. Bu illere ek olarak da, yukarı da da belirttiğimiz gibi, Çanakkale’nin 2 ilçesi olan Bozcaada ve Gökçeada var. Bu teşvik hakkındaki detayları da paylaştık. Yatırımlarda devlet desteği konusuna gelelim. 4. Yatırımlarda Devlet Yardımları Hakkında Kararlar Uyarınca Uygulanan Teşvik Belirlenen bazı illerde prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primlerinin, işveren hisseleri ile birlikte sigortalı hisselerinin tamamına kadar olan kısmı Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı bütçesinden karşılanabiliyor. Bu teşvikten yararlanmak için ilk olarak genel şartların sağlanması lazım. Sonrasında Ekonomi Bakanlığından tamamlama vizesi yapılmış olan teşvik belgesinin onaylanması gerekiyor. Sıradaki teşvik genç girişimcileri yakından ilgilendiriyor. 5. Genç Girişimci Teşviki SGK genç yaşta kendi işini kurmak isteyen girişimcilere de destek oluyor. Kurum, 18 – 29 yaş aralığında kendi işini kuran gençlere ilk defa sigortalı olanlar için teşvik veriyor. Bu teşvik kapsamında ilk defa sigortalı sayılan gerçek kişilerin primleri, 1 yıl süreyle prime esas kazanç alt sınır üzerinden Hazine ve Maliye Bakanlığınca karşılanıyor. Eğer iki genç girişimci adi ortaklık kurduysa ya da şahıs şirketi ortaklığı varsa; teşvik yalnızca bir girişimci için alınabiliyor. Bu noktayı belirtmekte fayda var. Genç girişimcilerin yükünü hafifletecek bir destekten bahsettik. Şimdi yeniden bir puan indirimi teşviki üzerine konuşalım. 6. Asgari Ücret Desteği Bu teşvik her yıl yenileniyor. Bu yıllık değişimin amacı her sene o yıl için yeniden değerlendirme yapılıyor olması. Detaylarsa şu şekilde İşverenlerin ödeyeceği sigorta prim tutarından, teşvik şartlarını sağlayan gün başına 2,50 TL düşülüyor. SGK prim desteği olarak da değerlendirilebilecek bu teşvikte işverenin tasarruf miktarı işsizlik fonundan karşılanıyor. Teşvikin uygulandığı yıl içinde yeni açılacak iş yerlerinde çalışan sigortalıların tamamı için, ücret sınırı olmaksızın, destek ödemesinden yararlanılabilir. Destekten, 2021 yılında ilk defa tescil edilen iş yeri işverenlerinin yanında; 2020 yılında prime esas günlük kazancı 128 TL, toplu iş sözleşmesi uygulanan iş yerlerinde 256 TL ve linyit ve taşkömürü iş yerlerinde 341 TL altında ücretle çalıştırılan sigortalıların işverenleri faydalanabilir. Önemli bir desteğin daha detaylarını paylaştık. Şimdi bir istihdam desteği ile devam edelim. 7. İşsizlik Ödeneği Alanları İstihdamı Halinde Uygulanan Prim Teşviki SGK, işverenleri işsizlik ödeneği alan ve çalışmayan vatandaşların istihdamına teşvik eden bir programa da sahip. Bu teşvik kapsamında, işsizlik ödeneği alan birini işe alan işverene SGK teşvik indirimi yapıyor. Sigortalının işsizlik ödeneğine hak kazandığı süre boyunca prime esas kazanç alt sınır üzerinden hesaplanan kısa vadeli sigorta primlerinin %1’i ile uzun vadeli sigorta primleri ve genel sağlık sigortası priminin tamamı, kalan işsizlik ödeneği süresince işsizlik ödeneği fonundan ödeniyor. Bu teşvikten yararlanmak için işe alınacak sigortalının gerekli şartları sağlaması ve işverenin de genel teşvik şartlarına uygun olması gerekiyor. İşsizlik ödeneği istihdam teşviki ile 5 puan indirimi aynı anda uygulanamıyor. Hem işveren hem de iş arayan açısından oldukça faydalı bir destek üzerinde durduk. Şimdi sırada bir başka istihdam teşviki var. 8. Genç, Kadın ve Mesleki Belge Sahibi Olanların İstihdamına Yönelik Teşvik Bu uygulama 6111 teşvik programı olarak da biliniyor. Teşvik uyarınca – tarihleri arasında sigortalılar için ödenecek sigorta primi işsizlik sigortası fonundan ödeniyor. Burada işverenin teşvik genel şartlarını sağlaması gerekiyor. İstihdam edilecek kişilere göre belirlenen koşullarsa şu şekilde Kadın sigortalının 18 yaşından büyük olması halinde 24 ile 54 ay arası destek veriliyor. Erkek sigortalının 18 – 29 yaş aralığında olması durumunda 24 ile 54 ay arası; 29 yaşından büyük olması durumunda 6 ile 24 ay arası destek veriliyor. Destekten faydalanılması için işe alınan sigortalının son 6 aydır çalışmıyor olması gerekiyor. Farklı bir istihdam programını daha açıkladık. Şimdi işbaşı eğitim programları ile ilgili desteğe bakalım. 9. İşbası Eğitim Programını Tamamlayanların İstihdamına Yönelik Teşvik Bildiğiniz gibi İŞKUR destekleri ile hem iş arayanlara hem de işverenlere yardımcı olan bir kurum. Bu teşvik de İŞKUR bağlantılı bir program. Şöyle ki İŞKUR’un verdiği işbaşı eğitim programlarını tamamlayanları üç ay içinde işe alan özel sektör işverenlerine destek uygulanıyor. İşverenler işe aldıkları bu sigortalılar için, sigorta primi ödemekten muaf tutuluyor. İşveren payının tamamı, işsizlik fonu üzerinden karşılanıyor. Bu teşvikten faydalanmak isteyen işverenlerin genel şartları sağlaması ve belirtilen koşullara uygun birini işe alması gerekiyor. İŞKUR ve SGK işbirliği içeren güzel bir destek programını detaylandırmış olduk. Şimdi ilave istihdam ücreti desteği hakkında konuşalım. 10. İlave İstihdam Teşviki Bu teşvik ile tarihleri arasında işe alınan sigortalılar için uygulanıyor. Teşvik şartları sektöre göre değişiyor. Bilişim sektöründe faaliyet gösteren şirketler için, brüt asgari ücreti geçmemek üzere, prime esas kazanç üzerinden hesaplanan sigortalı ve işveren hissesi primlerinin tamamı, Diğer sektörlerde faaliyet gösteren iş yerleri için ise; prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigortalı ve işveren hissesi primlerinin hepsi işsizlik sigortası fonu tarafından karşılanıyor. Yalnız belirtelim. Bu teşvikten yararlanabilecek sigortalıların İŞKUR’a kayıtlı iş arayan olması şartı var. Yani ancak bu şartı sağlayan kişileri işe alan ve genel teşvik şartlarına uygun işverenler programdan faydalanabiliyor. Özellikle bilişim sektörü üzerine gelişimi destekleyen bir SGK teşvik programını geride bıraktık. Şimdi çok tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri için verilen teşvikten bahsedelim. 11. Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İş Yerlerinde İşsizlik Sigortası İşveren Hissesi Teşviki İş yerleri İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında farklı sınıflara ayrılıyor. Bu teşvikte “çok tehlikeli” olarak sınıflandırılan iş yerlerini içeriyor. Bu sınıfta yer alıp ondan fazla çalışanı bulunan ve üç yıl içinde ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmeyen iş yerlerinde, çalışanların işsizlik sigortasına destek veriliyor. İlgili sigorta, işveren hissesi teşviki olarak bir sonraki takvim yılından geçerli olmak üzere ve üç yıl süreyle %1 olarak uygulanıyor. İşverenleri iş güvenliğine önem vermeyi teşvik eden bu programı da açıkladık. Engelli teşvik programına geçelim. SGK İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır? 12. Engelli Sigortalı İstihdamına Yönelik Teşvik Özel sektöre dahil iş yerlerinde çalıştırılan engelli sigortalıların, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hisselerinin tamamının Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından karşılanıyor. İşverenin bu teşvikten faydalanması için engelli bireyleri işe alması ve genel teşvik şartlarını sağlaması yeterli. Toplum yararına düzenlenmiş olan bir programdan bahsettik. Şimdi Ar-Ge teşvikleri üzerinde duralım. 13. Araştırma, Geliştirme ve Tasarım Faaliyetlerine İlişkin Teşvik Ar-Ge Tasarım ve destek personeli ve 4691 sayılı Kanun i uyarınca ücreti gelir vergisinden muaf olan personelin; ücretleri üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin yarısı hazine tarafından karşılanıyor. Bu teşvik tarihine kadar uygulanacak. Farklı alanda bir teşvik programını açıkladık. Sırada kültür yatırımlarını teşvik eden bir ürün var. 14. Kültür Yatırımları ve Gelişimleri Hakkında Uygulanan Sigorta Prim Teşviki Bu teşvik yalnızca “Kültür Yatırım Belgesi” ya da “Kültür Girişim Belgesi” almış olan iş yerleri için geçerli. Detaylar şu şekilde Kültür Yatırım Belgesi olan iş yerlerinde fiilen çalışan sigortalıların prime esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin 3 yıl boyunca %50’si, Kültür Gelişim Belgesi olan yerlerin ise 7 yıl boyunca %25’i Kültür ve Turizm Bakanlığı bütçesindeki ödenekten sağlanıyor. Kültür teşvikleri de bu şekilde. Şimdi sosyal teşvik programlarından birine bakalım. 15. Sosyal Hizmetlerden Faydalanan Çocukların İstihdamı Halinde Uygulanan Teşvik 2828 sayılı Kanunun birince ek maddesi kapsamına giren kişileri işe alan işverenlere SGK destek oluyor. Prime esas kazanç alt sınır üzerinden hesaplanan sigorta primi ve işsizlik sigortası priminin sigortalı ve işveren hissesinin tamamı Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından ödeniyor. Bu teşvikten yararlanma süresi ise, 5 yıl. Şimdi sırada bir başka sosyal teşvik programı var. 16. Sosyal Yardım Alanların İstihdam Edilmesi Halinde Uygulanan Teşvik Dar gelirli vatandaşlara sosyal yardımlar yapılıyor. İşte bu vatandaşların işe alımlarını teşvik etmek isteyen SGK da, bu durumdaki kişilere istihdam sağlayan işverenlere sigorta primi konusunda destek oluyor. Teşvik kapsamında işe alınan kişinin prime esas kazanç alt sınır üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin tamamı Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından karşılanıyor. İhtiyacı olanlara iş fırsatı sunmak amacıyla geliştirilen bir programdan bahsettik. Son olarak iş sağlığı konusundaki teşviki açıklayalım. 17. İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesi Daha önce iş yerlerinin tehlike durumuna göre sınıflandırıldığından bahsetmiştik. Bu teşvik de bahsettiğimiz sınıflara göre veriliyor. 10’dan az çalışanı bulunan, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi amacıyla teşvik veriliyor. Tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinde sigortalı başına günlük brüt asgari ücretin %1,4’i, çok tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinde %1,6’sı işverene ödeniyor. Bu teşvik programının finansmanı ise, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun kısa vadeli sigorta kolları. SGK teşvikleri nelerdir, teşvik primi nedir gibi sorulara yanıt vermiş olduk. Siz daha detaylı bilgi almak isterseniz, bölüm sonunda verilen linkten ilgili yönetmeliğe ulaşabilirsiniz. Şimdi SGK teşvik tanımlama ve başvuru işlemleri nasıl yapılıyor, ona bakalım. SGK teşvikleri hakkındaki yönetmeliğe ulaşmak için TIKLAYINIZ! Güncel SGK Nace Kodları SGK Teşviklerine Nasıl Başvurulur? SGK teşvik şartlarını sağlayan bir işveren istediği programa başvurabilir. Bu noktada SGK teşvik hesaplama işlemleri ile uygun programlardan hangisine katılmanın daha faydalı olduğuna bakılabilir. Sonrasında online sistemler aracılığıyla başvuru tamamlanabilir. Bu noktada pratik bir bilgiye değinelim. Eğer hangi teşvik programının şartlarını tam olarak sağladığınızı bilemiyorsanız, E-SGK üzerinden işveren desteği sorgulama işlemini gerçekleştirebilirsiniz. Bu sayede şartları sağladığınız teşvik programlarını tek sayfada görebilirsiniz. Sonrasında uygun olan programa aynı sistem üzerinden başvurabilirsiniz. Şimdi gelin SGK işveren teşvik sorgulama ve başvuru sürecini adım adım açıklayalım. SGK İşveren Desteği Sorgulama ve Başvuru İşlemleri İnternet Üzerinden Nasıl Yapılır? Online sistemleri kullanarak hem teşvik sorgulama hem de başvuru işlemlerinizi tamamlayabilirsiniz. Bu noktada izlemeniz gereken adımlar şu şekilde Öncelikle bölüm sonunda verilen linke tıklayarak E-SGK işveren girişi sayfasına gidin. Açılan sayfayı biraz aşağıya kaydırdığınızda bir menü göreceksiniz. Orada “E-SGK Uygulamaları ve E-SGK Şifre” kısmını seçin. Karşınıza bu menü içerisinde yapabilecek işlemlerin açıklandığı bir sayfa çıkacak. O sayfanın sol tarafında yer alan “Uygulamaya Git” yazısına tıklayın. Sistem sizi giriş için e-Devlet portalına aktaracak. Burada şifre ve TC kimlik numarası ile sisteme giriş yapın. Şifreniz yoksa PTT’den alabilirsiniz. Alternatif giriş seçeneklerini de kullanabilirsiniz. Sisteme girdikten sonra açılan iş yeri listesinden seçim yapın. Ardından karşınıza çıkan menüden “Teşvikler ve Tanımlar” yazısını seçin. Burada şartları sağladığınız teşvikleri görüntülemek için “Potansiyel Teşvik Sorgulama” yazısına tıklayın. Başvuru içinse “Teşviklerden Faydalanma/Teşviklerden Faydalanacak Sigortalı Tanımlama” menülerini seçin. Sorgulama ve başvuru adımlarını da konuştuk. İşlemleri tamamlamak oldukça basit. Şimdi son olarak açıklamak istediğimiz bir konu var. O da, SGK teşvik iadesi ve geriye dönük ödeme. E-SGK İşveren Giriş Portalı sayfasına ulaşmak için TIKLAYINIZ! e-Devlet Şifresi Nasıl Alınır? SGK Geriye Dönük Teşvik Ödemesi Yapıyor mu? Bu, oldukça merak edilen bir konu. Şöyle açıklayalım SGK geriye dönük teşvik ödemesi yapıyor. Ama bu yalnızca 5 aylık bir süreci kapsıyor. Daha fazla geriye gidilmiyor. Bu fırsattan yararlanmak için ilk olarak genel teşvik şartlarının sağlanması gerekiyor. Onun yanında teşviklerin özel şartlarına da bakılıyor. Geriye dönük teşvik ödemesinin sorgulaması ve ardından başvuru yapılması için bir önceki bölümde verilen adımların takip edilmesi yeterli. Açılan teşvik programları sayfasında işverenin geriye dönük olarak faydalanabileceği teşvikler de yer alıyor. Sizlere SGK teşvikleri hakkında oldukça kapsamlı bir yazı sunduk. Şimdi konuyu toparlayalım ve kısa bir özet yapalım SGK farkı teşvik programları ile hem işverenleri hem de iş arayanları destekliyor. Teşviklerin çoğunda sigorta primine odaklanılıyor. Bu sayede işverenin prim yükü ciddi oranda azaltılıyor. Teşvikler arasında başta, kadın ve engelli vatandaşlar olmak üzere, iş arayan ve dar gelirli kişilerin işe alınmasını kolaylaştıracak programlar yer alıyor. Başvuru için istenen genel teşvik şartları oldukça basit. Temelde SGK’ya prim borcu olmayan ve belge teslimlerini zamanında yapan neredeyse tüm işverenlere uygun bir teşvik programı var diyebiliriz. Teşvik sorgulama ve başvuru işlemleri internet üzerinden kolaylıkla yapılabiliyor. SGK geriye dönük teşvik ödemesi de yapıyor. Siz SGK teşviklerinin işveren ve sigortalılara yeteri kadar destek olduğunu düşünüyor musunuz? Teşviklerde gördüğünüz eksiklikler var mı? Konu ile ilgili görüşlerinizi bizlerle paylaşabilirsiniz. Bunun için yazının altında yer alan yorumlar kanalını kullanabilirsiniz. Facebook sayfamıza üye olarak bizi daha yakından takip edebilirsiniz. Böylece sizler için hazırladığımız yazılardan anında haberdar olma şansını yakalayabilirsiniz. Bizlere iletmek istediğiniz öneri ve düşünceleriniz için iletişim sayfamızı ya da yazıların altındaki yorumlar bölümünü kullanabilirsiniz. SGK Zor Durum Belgesi Nedir? SGK E-Bildirge Nedir? Nasıl Verilir? SGK Borcu Yoktur Yazısı Nasıl Alınır? KOSGEB Nitelikli Eleman Desteği Nedir? Yazımızı Puanlamak İster misiniz ?

sgk ilave 6 puanlık indirim